ДБН А.3.1-1-93
Нормативний документ, що визначає порядок атестації керівників та спеціалістів органів державного архітектурно-будівельного контролю України. Регулює оцінку професійної діяльності та кваліфікації персоналу для забезпечення належного контролю якості будівництва. Документ призначений для працівників державних інспекцій архбудконтролю всіх рівнів.
1. Керівникам інспекцій організувати проведення регулярної атестації на основі оцінки діяльності та відповідності займаній посаді. 2. Чітко визначити права, обов'язки та відповідальність кожного спеціаліста відповідно до кваліфікаційних вимог.
Завантажити документ
Формат .docx · доступно зареєстрованим користувачам
УКРАїНИ
Міністерство України у справах будівництва і архітектури
Мінбудархітектури України
Київ 1993
РОЗРОБЛЕНІ: КиївЗДНІЕП Мінбудархітектури України
(к.т.н Шевелєв В.Б , інж.Брусан А.А ,
Саакян М.В., Єжов С В., Кіршнер Б.М.)
Держархбудінспекцією України (інж.
Ісаков В.П., Манько В.І., Білець-
кий І.Т.)
ДО ЗАТВЕРДЖЕННЯ: Держархбудінспекцією України
ЗАТВЕРДЖЕНІ: Наказом Мінбудархітектури України від
10.08.93 N 135 та введені в дію з
01.01.94
-------------------------------------------------------------------
| Вводяться вперше |
|Атестація працівників органів державного |
|архітектурно будівельного контролю України |
-------------------------------------------------------------------
Ці норми встановлюють порядок організації та проведення атес-
тації керівних працівників і спеціалістів (далі - відповідальних
працівників органів державного архітектурно-будівельного контролю
(держархбудконтролю) України з метою найбільш раціонального викори-
стання працівників, поліпшення підбору кадрів, підвищення їх про-
фесійного рівня для забезпечення належного контролю за якістю буді-
вництва.
При проведенні атестації належить дотримуватись законодавства
України Положення про органи держархбудконтролю та вимог цих норм.
1.1 Атестації підлягають відповідальні працівники всіх орга-
нів держархбудконтролю України незалежно від їх відомчої підлегло-
сті, в тому числі працівники Держархбудінспекції Мінбудархітектури
України інспекцій держархбудконтролю в складі місцевих органів у
справах містобудування і архітектури Республіки Крим обласних Ки-
ївської і Севастопольської міських, районних державних адміністра-
цій і виконавчих комітетів міських (міст обласного підпорядкування)
Рад народних депутатів.
1.2 Атестація повинна проводитись на підставі оцінки діяльно-
сті працівників, виходячи з вимог, що ставлять до них згідно з по-
садою, яку вони займають.
При атестації належить враховувати рівень кваліфікації праців-
ників, повноту використання прав що надаються, та виконання обов'-
язків, які на них покладаються.
1.3 Працівники, які атестуються при виконанні своїх обов'яз-
ків повинні використовувати (в межах своїх повноважень) права та
обов'язки органів держархбудконтролю, регламентовані "Положенням
про державний архітектурно-будівельний контроль", затверджений пос-
тановою Кабінету Міністрів України від 25.03.93 N 225.
1.4 Керівники Держархбудінспекції, обласних, міських, район-
них інспекцій держархбудконтролю (далі-інспекції), виходячі з зав-
дань, поставлених "Положенням", повинні визначати права, обов'язки
та відповідальність кожного фахівця з урахуванням його кваліфікаці-
йних вимог і у відповідності з посадою, яку він займає.
1.5 Відповідальні працівники держархбудконтролю повинні, як
правило брати безпосередню участь у вибіркових перевірках якості
будівельних об'єктів; у перевірках якості продукції та будівельних
матеріалів, виробів та конструкцій; у видачі дозволів на будівниц-
тво; у здійсненні ліцензування спеціальних видів робіт у проекту-
ванні та будівництві; у прийманні до експлуатації закінчених будів-
ництвом підприємств, будинків та споруд; у розслідуванні причин
аварій на будівництві; у вибірковому розкритті окремих конструктив-
них елементів будинків та споруд; у складанні протоколів на само-
чинне будівництво про порушення правил виконання будівельно-мон-
тажних робіт та інших заходів, пов'язаних з будівництвом і введен-
ням в дію будинків та споруд
1.6 В результаті перевірок якості будівництва, при виявленні
порушень обов'язкових вимог будівельних норм та стандартів, відхи-
лень від проекту та ін., працівники держархбудконтролю, в межах
своїх повноважень повинні вжити заходи до припинення порушень
(видача розпоряджень будівельній організації, утримання вартості
робіт; тимчасове припинення будівництва та інші заходи), передбаче-
ні їхніми посадовими інструкціями. Порядок здійснення заходів при-
пинення порушень встановлюється відповідними законодавчими докумен-
- 2 -
тами.
1.7 При перевірці якості будівельних матеріалів, виробів і
конструкцій працівники держархбудконтролю повинні контролювати від-
повідність продукції, що випускається обов'язковим вимогам станда-
ртів і технічних умов, наявність еталонів продукції підприємств,
дотримання порядку видачі паспортів, сертифікатів на продукцію і
т.п.
1.8 Беручи участь у прийманні в експлуатацію будинків та спо-
руд, працівники держархбудконтролю повинні контролювати додержання
будівельного законодавства щодо повноти складу державної приймаль-
ної комісії; завершеності будівництва; повноти складу виконавчої
технічної документації по будівництву; правильності оформлення ак-
тів державного приймання в експлуатацію будинків та інших докумен-
тів державної комісії.
1.9 Працівники держархбудконтролю в своїй діяльності повинні
керуватися законами України постановами Кабінету Міністрів України
наказами та розпорядженнями Мінбудархітектури України, а також бу-
дівельними нормами, стандартами та технічними умовами.
Терміни проведення атестації та склад атестаційних комісій
2.1 Атестація відповідальних працівників повинна проводитись
не рідше одного разу у п'ять років. Тривалість періоду атестації не
повинна перевищувати 3-х місяців.
2.2 Графік проведення атестації повинен затверджуватись кері-
вником органу держархбудконтролю до початку календарного року, в
якому буде проводитись чергова атестація. Графік та конкретні стро-
ки проведення атестації повинні доводитись до відома тих, хто атес-
тується не менш ніж за один місяць до початку атестації.
2.3 До чергової атестації не повинні включатись працівники,
які працюють на займаній посаді менш ніж один рік, і ті, що пройшли
додаткове навчання для наступного призначення їх на посаду в уста-
новленому порядку вагітні жінки жінки, які мають дітей віком до
3-х років, та жінки, які знаходяться у відпустці без зберігання
заробітної плати тривалістю визначеною у медичному висновку, але
не більш, як до досягнення дитиною 6-річного віку.
2.4 Керівник організації може призначити додаткову (позачер-
гову) атестацію працівнику не менш ніж через рік після проведення
чергової атестації, якщо він не проявив себе з позитивного боку.
Працівник, який пройшов повторну (позачергову) атестацію, не звіль-
няється від проходження чергової атестації в даній організації.
2.5 Для проведення чергової атестації повинна призначатися
атестаційна комісія (у тому числі голова і секретар за наказом
керівника організації.
Для участі в роботі атестаційної комісії можуть бути запрошені
керівні працівники проектних і будівельних організацій. Комісію по-
винен очолювати керівник вищестоящої інспекції держархбудконтролю за
підлеглістю.
Порядок проведення атестації
2.6 На працівника, що атестується, керівником підрозділу в
якому він працює, повинна складатися характеристика і подаватися в
атестаційну комісію за два тижні до атестації Працівникові, що
атестується, повинна бути надана можливість не менш ніж за два тиж-
ні до атестації ознайомитись з поданою на нього характеристикою.
2.7 Комісія в присутності керівника підрозділу повинна розг-
лянути подані матеріали і заслухати того, хто атестується про його
роботу.
На підставі даних і обговорення ділових якостей працівника
атестаційна комісія більшістю голосів повинна дати одну з таких
- 3 -
оцінок його діяльності:
- "Відповідає посаді, яку займає";
- "Відповідає посаді, яку займає за умови поліпшення роботи та
виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через
рік";
- "Не відповідає посаді, яку займає".
2.8 Порядок голосування членів атестаційної комісії (відкрите
або таємне) повинен встановлюватись атестаційними комісіями на міс-
цях в період проведення атестації.
2.9 В проведенні атестації і голосуванні повинно брати участь
не менш 2/3 кількості членів затвердженого складу атестаційної ко-
місії При однаковій кількості голосів, поданих за оцінки "Відпові-
дає посаді, яку займає" і "Не відповідає посаді яку займає" рішен-
ня повинно бути прийняте на користь того, хто атестується.
2.10. При таємному голосуванні у випадку виявленя бюлетеня
(додаток 1) з невикресленими жодної з оцінок діяльності того, хто
атестується, або з закресленими обома оцінками, бюлетень повинен
вважатися дійсним і прийматися на користь того, хто атестується, як
за оцінку "Відповідає посаді, яку займає".
При відкритому голосуванні члени комісії, які утрималися, вва-
жаються такими, що проголосували за оцінку ""Відповідає посаді яку
займає".
2.11. Результати таємного голосування повинні оформлятися про-
токолом лічильної комісії Лічильна комісія повинна обиратися від-
критим голосуванням з членів атестаційної комісії.
Результати відкритого голосування повинні відображатися в про-
токолі засідання атестаційної комісії.
Якщо той хто атестується, не з'явився на засідання атестацій-
ної комісії без поважних причин, комісія може проводити атестацію
у його відсутності
Результати атестації повинні повідомлятися атестованим праців-
никам безпосередньо після проведення підсумків голосування
2.12. Атестаційна комісія за наслідками атестації повинна да-
вати рекомендації щодо покращення діяльності працівників, які атес-
туються або про їх повторну (позачергову атестацію а також може
давати рекомендації про підвищення або пониження в посаді працівни-
ків.
Результати атестації з рекомендаціями атестаційної комісії по-
винні бути відображені в атестаційному листі (додаток 2).
Атестаційний лист повинен підписуватись головою і всіма члена-
ми комісії і разом з характеристикою зберігатися в особистій справі
працівника, що атестується.
Рішення які прийняті внаслідок атестації
2.13. Після завершення роботи атестаційної комісії адміністра-
цією організації повинні бути розроблені заходи по виконанню реко-
мендацій атестаційної комісії з встановленням контролю за їх вико-
нанням.
За підсумками атестації повинен бути виданий наказ за їх вико-
нанням.
2.14. Результати атестації і рекомендації атестаційної комісії
повинні передаватися керівникові організації для прийняття рішення
про підвищення або пониження в посаді працівників. У цьому випадку
в трудову книжку працівника повинен бути внесений запис "Призначе-
ний на посаду вказується посада) за висновками атестації"
2.15. У випадку незгоди із пониженням у посаді або неможливос-
ті переведення працівника за його згодою на іншу роботу, керівник
організації протягом не більше двох місяців від дня атестації може
звільнити працівника з роботи.
Час хвороби працівника або перебування у відпустці не зарахо-
вуються у двомісячний строк.
Після закінчення зазначеного строку звільнення працівника або
пониження його в посаді за висновками атестації не припускається.
- 4 -
2.16. Керівник організації у строк не більше ніж два місяці
може прийняти рішення про звільнення працівника який не відповідає
посаді, яку він займає за висновками атестації. В трудову книжку
звільненого працівника (у відповідності з законодавством про працю
в Україні) повинен бути внесений запис "Звільнений внаслідок вияв-
леної невідповідності працівника посаді, яку займає, або роботі,
яку виконує, внаслідок недостатньої кваліфікації" (за висновками
атестації).
2.17. Адміністрація організації зобов'язана оплатити звільне-
ному працівникові вихідну допомогу у розмірі середнього місячного
заробітку.
2.18. Трудові заперечки з питань звільнення працівників, зві-
льнених з роботи за висновками атестації, повинні вирішуватись в
установленому порядку, у відповідності з діючим трудовим законодав-
ством
- 5 -
рекомендований
для таємного голосування при атестації
--------------------------------------------------------------------
|ПОБАТЬКОВІ, ТОГО | ЗАЙМАЄ |Відповідає посаді, яку займає-ТАК.|
| ХТО АТЕСТУЄТЬСЯ | |Не відповідає посаді,яку займає-НІ|
| | | (непотрібне закреслити) |
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
--------------------------------------------------------------------
- 6 -
рекомендований
1. Прізвище, ім'я та побатькові ___________________________________
2. Рік народження _________________________________________________
3. Освіта _________________________________________________________
4. Спеціальність та кваліфікація за освітою _______________________
___________________________________________________________________
5. Вчений ступінь наукове звання _________________________________
6. Загальний трудовий стаж ________________________________________
(в тому числі за спеціальністю
___________________________________________________________________
7. Посада, яку займає на момент атестації _________________________
(дата призначення)
___________________________________________________________________
8. Виконання рекомендації попередньої атестації ___________________
___________________________________________________________________
9. Оцінка діяльності працівника та підсумки голосування ___________
___________________________________________________________________
10.Рекомендації атестаційної комісії ______________________________
Голова атестаційної комісії _________________________________
Члени атестаційної комісії __________________________________
Дата атестації ______________________________________________
З атестаційним листом
ознайомився _________________________________________________
(підпис атестованого та дата)
- 7 -
1. Загальні положення ... .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 1
2. Проведення атестації . .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 2
Терміни проведення атестації та склад атестаційних комісій ... 2
Порядок проведення атестації ... .. ...... .. ...... .. ...... 2
Рішення, які прийняті внаслідок атестації .. ...... .. ...... 3
3. Додаток 1. Бюлетень для таємного голосування при атестації ... 5
4. Додаток 2. Атестаційний лист ... .. ...... .. ...... .. ...... 6
Министерство Украины по делам строительства и архитектуры
Минстройархитектуры Украины
Киев 1993
РАЗРАБОТАНЫ: КиевЗНИИЭП Минстройархитектуры Украины
(к.т.н Шевелев В.Б , инж.Брусан А.А ,
Саакян М.В., Ежов С В., Киршнер Б.М.)
К УТВЕРЖДЕНИЮ: Госархстройинспекцией Украины
УТВЕРЖДЕНЫ : Приказом Минстройархитектуры Украины от
10.08.93 N 135 и введены в действие с
01.01.94
-------------------------------------------------------------------
| Вводятся впервые |
|Аттестация работников органов государствен |
|ного архитектурно-строительного контроля Украины |
-------------------------------------------------------------------
Настоящие нормы устанавливают порядок организации и проведения
аттестации руководящих работников и специалистов (дальше - ответст-
венных работников) органов государственного архитектурно-строитель-
ного контроля госархстройконтроля) Украины в целях наиболее рацио-
нального использования работников, улучшения подбора кадров, повыше-
ния их профессионального уровня для обеспечения надлежащего контро-
ля за качеством строительства.
При проведении аттестации надлежит соблюдать законодательство
Украины Положение об органах госархстройконтроля и требования нас-
тоящих норм.
1.1 Аттестации подлежат ответственные работники всех органов
госархстройконтроля Украины независимо от их ведомственной подчинен-
ности, в том числе работники Госархстройинспекции Минстройархитек-
туры Украины инспекций госархстройконтроля в составе местных орга-
нов по делам градостроительства и архитектуры Республики Крым, об-
ластных Киевской и Севастопольской городских, районных государст-
венных администраций и исполнительных комитетов городских (городов
обласнтого пдчинения) Советов народных депутатов
1.2 Аттестация должна проводиться на основе оценки деятельно-
сти работников, исходя из требований, предьявляемых к ним по зани-
маемой должности.
При атестации должны учитываться уровень квалификации работни-
ков, полнота использования предоставленных прав и выполнение возло-
женных на них обязанностей.
1.3 Аттестуемые работники при исполнении своих обязанностей
должны использовать (в рамках своих полномочий) права и обязаннос-
ти органов госархстройконтроля, регламентированные "Положением о
государственном архитектурно-строительном контроле", утвержденным
постановлением Кабинета Министров Украины от 25.03.93 N 225.
1.4 Руководители Госархстройинспекции, областных, городских,
районных инспекций госархстройконтроля (в дальнейшем-инспекции),
исходя из задач, поставленных "Положением" должны определить
права, обязанности и ответственность каждого специвалиста с учетом
его квалификационных требований и в соответствии с занимаемой долж-
ностью.
1.5 Ответственные работники органа госархстройконтроля долж-
ны как правило, принимать непосредственное участие в выборочных
проверках качества строительных обЬектов; в проверках качества про-
дукции и строительных материалов изделий и конструкций; в выдаче
разрешений на строительство; в осуществлении лицензирования специа-
льных видов работ в проектировании и строительстве; в приемке в
эксплуатацию законченных строительством предприятий, зданий и соору-
жений; в расследовании причин аварий на строительстве; в выборочном
вскрытии отдельных конструктивных элементов зданий и сооружений; в
составлении протоколов о самовольном строительстве; о нарушениях
правил выполнения строительно-монтажных работ и других мероприятиях
связанных со строительством и вводом в действие зданий и сооружений.
1.6 В результате проверок качества строительства, при выяв-
лении нарушений обязательных требований строительных норм и станда-
ртов, отступлений от проектов и др., работники госархстройконтроля,
в рамках своих полномочий, должны принимать меры пресечения наруше-
ний выдача предписаний строительной организации, удержание стоимо-
сти работ; временное приостановление строительства и другие меры),
- 2 -
предусмотренных их должностными инструкциями. Порядок осуществления
мер пресечения нарушений устанавливается соответствующими законо-
дательными документами.
1.7 При проверке качества строительных материалов, изделий и
конструкций работники госархстройконтроля должны контролировать соо-
тсетствие выпускаемой продукции обязательным требованиям стандартов
и технических условий, наличие эталонов продукции предприятий, соб-
людение порядка выдачи паспортов сертификатов на продукцию и т.п
1.8 При участии в приемке в эксплуатуцию зданий и сооружений,
работники госархстройконтроля должны контролировать соблюдение
строительного законодательства в части полноты состава государстве-
нной приемочной комисии; завершенности строительства; полноты сос-
тава исполнительной технической документации по строительству; пра-
вильности оформления актов государственной приемки в эксплуатацию
зданий и других документов государственной комисии.
1.9 Работники госархстройконтроля в своей деятельности должны
руководствоваться законами Украины, постановлениями Кабинета Минист-
ров Украины, приказами и распоряжениями Минстройархитектуры Украины
а также строительными нормами, стандартами и техническими условиями.
Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
2.1 Аттестация ответственных работников должна проводиться не
реже одного раза в пять лет. Продолжительность периода аттестации не
должна превышать трех месяцев.
2.2 График проведения аттестации должен утверждаться руководи-
телем органа госархстройконтроля до начала календарного года, в ко-
тором будет проводиться очередная аттестация. График и конкретные
сроки проведения аттестации должны доводиться до сведения аттестуе-
мых не менее чем за один месяц до начала аттестации.
2.3 В очередную аттестацию не должны включаться работники,
проработавшие в занимаемой должности менее одного года и прошедшие
дополнительное обучение для последующего назначения их на должность
в установленном порядке, беременные женщины, женщины имеющие детей
в возрасте до 3-х лет, и женщины находящиеся в отпуске без сохра-
нения зароботной платы продолжительностью, определенной в медицинс-
ком заключении, но не более как по достижении ребенком 6-летнего
возраста
2.4 Руководитель организации может назначить повторную (внео-
чередную) аттестацию работнику не менее чем через год после прове-
дения очередной аттестации, если он не проявил себя с положительной
стороны.
Работник, прошедший повторную (внеочередную) аттестацию, не осво-
бождается от прохождения очередной аттестации в данной организации.
2.5 Для проведения очередной аттестации должна назначаться
аттестационная комиссия в том числе председатель и секретарь по
приказу руководителя организации.
Для участия в работе аттестационной комиссии могут быть приг-
лашены руководящие работники проектных и строительных организаций
Комиссию должен возглавлять руководитель вышестоящей инспекции гос-
архстройконтроля по подчиненности.
Порядок проведения аттестации
2.6 На аттестуемого работника руководителем подразделения, в
котором он работает, должна составляться характеристика и представ-
ляться в аттестационную комиссию за две недели до аттестации. Атте-
стуемому работнику должна быть предоставлена возможность не менее
чем за две недели до аттестации ознакомиться с поступившей на него
характеристикой
2.7 Комиссия в присутствии руководителя подразделения должна
- 3 -
рассмотреть представленные материалы и заслушать сообщение аттесту-
емого о его работе
На основе данных и результатов обсуждения деловых качеств ра-
ботника аттестационная комиссия большинством голосов должна дать
одну из следующих оценок его деятельности:
- "Соответствует занимаемой должности";
- "Соответствует занимаемой должности при условии улучшения ра-
боты и выполнения рекомендаций комисии с повторной аттеста-
цией через год";
- "Не соответствует занимаемой должности".
2.8 Порядок голосования членов аттестационной комиссии (откры-
тое или тайное) должен устанавливаться аттестационными комиссиями на
местах в период проведения аттестации.
2.9 В проведении аттестации и голосовании должно участвовать
не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной ко-
миссии. При равенстве голосов, поданых за оценки "Соответствует за-
нимаемой должности" и "Не соответствует занимаемой должности" реше-
ние должно быть принято в пользу аттестуемого
2.10. При тайном голосовании в случае обнаружения бюллетеня
(приложение 1) с невычеркнутой голосующим ни одной из оценок деяте-
льности аттестуемого или зачеркнутыми обеими оценками, бюллетень
должен считаться действительным и приниматься в пользу аттестуемого
как за оценку "Соответствует занимаемой должности".
При открытом голосовании воздержавшиеся члены комисии считаются
проголосовавшими за оценку ""Соответствует занимаемой должности".
2.11. Результаты тайного голосования должны оформляться про-
токолом счетной комиссии. Счетная комиссия должна избираться откры-
тым голосованием из членов аттестационной комиссии.
Результаты открытого голосования должны отражаться в про-
токоле заседания аттестационной комиссии.
При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной
комиссии без уважительных причин комиссия может проводить аттестацию
в его отсутствие.
Результаты аттестации должны сообщаться аттестованым работни-
кам непосредственно посля проведения итогов голосования
2.12. Аттестационная комиссия по результатам аттестации должна
давать рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых работников
или об их повторной (внеочередной) аттестации, а также может реко-
мендовать о повышении или понижении в должности работников
Результаты аттестации с рекомендациями аттестационной комиссии
должны быть отражены в аттестационном листе приложение 2)
Аттестационный лист должен подписываться председателем и всеми
членами комиссии и вместе с характеристикой храниться в личном деле
аттестуемого работника.
Решения принимаемые по результатам аттестации
2.13. После завершения работы аттестационной комиссии админис-
трацией организации должны разрабатываться мероприятия по выполнению
рекомендаций аттстационной комиссии с установлением контроля за их
исполнением.
По итогам аттестации должен издаваться приказ по организации
2.14. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной ко-
миссии должны передаваться руководителю организации для принятия
решения о повышении или понижении в должности работников. В этом
случае в трудовую книжку работника должна вноситься запись "Назначен
на должность (указывается должность) по результатам аттестации".
2.15. При несогласии с понижением в должности или невозможнос-
ти перевода работника с его согласия на другую работу руководитель
организации в течение не более двух месяцев со дня аттестации может
освободить работника от работы.
Время болезни работника или пребывание в отпуске не засчиты-
вается в двухмесячный срок.
По истечении указанного срока увольнение работника или пониже-
- 4 -
нние его в должности по результатам аттестации не допускается.
2.16. Руководитель организации в срок не более двух месяцев
может принять решение об увольнении работника, не соответствующего
занимаемой должности по результатам аттестации. В трудовую книжку
уволенного работника (в соответствии с законодательством о труде
Украины) должна вноситься запись "Уволен вследствии выявленного не-
соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,
вследствии недостатосной квалификации" (по результатам аттестации).
2.17. Администрация организации обязана выплатить уволенному
работнику выходное пособие в размере среднего месячного зароботка
2.18. Трудовые споры по вопросам увольнения работников уволен-
ных с работы по итогам аттестации, должны решаться в установленном
порядке в соответствии с действующим трудовым законодательством.
- 5 -
Приложение 1
рекомендуемое
для тайного голосования при аттестации
--------------------------------------------------------------------
| ОТЧЕСТВО | ДОЛЖНОСТЬ |Соответствует занимаемой должности|
| АТТЕСТУЕМОГО | | ДА. Не соответствует занимаемой |
| | | должности - НЕТ |
| | | (ненужное зачеркнуть) |
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
|------------------------------------------------------------------|
--------------------------------------------------------------------
- 6 -
Приложение 2
рекомендуемый
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________
3. Образование ____________________________________________________
4. Специальность и квалификация по образованию ____________________
___________________________________________________________________
5. Ученая степень ученое звание __________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________
(в том числе по специальности)
___________________________________________________________________
7. Занимаемая должность на момент аттестации ______________________
(дата назначения)
___________________________________________________________________
8. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации __________________
___________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника и результаты голосования _________
___________________________________________________________________
10.Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________
Председатель аттестационной комиссии _________________________
Члены аттестационной комиссии ________________________________
Дата аттестации _____________________________________________
С аттестационным листом
ознакомился _________________________________________________
(подпись аттестованного и дата)
- 7 -
1. Общие положения ...... .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 1
2. Проведение аттестации .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 2
Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий . 2
Порядок проведения аттестации .. .. ...... .. ...... .. ...... 2
Решения, принимаемые по результатам аттестации ..... .. ...... 3
3. Приложение 1 Бюллетень для тайного голосования при
аттестации . .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... .. ...... 5
4. Приложение 2 Аттестационный лист . ...... .. ...... .. ...... 6
