б/н 44288
Завантажити документ
Формат .docx · доступно зареєстрованим користувачам
м.Київ
Затверджено
Постанова N 41 від
1 вересня 1992 р.
Методичні рекомендації
для проведення атестації робочих місць За Умовами Праці
Методичні рекомендації розроблено* відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. N 442 ( 442-92-п ). Вони визначають організацію роботи по проведенню атестації робочих місць, оцінку умов праці та реалізацію прав трудящих на пільги і компенсації залежно від шкідливих та небезпечних виробничих факторів.
_______________
* Тут і надалі - редакційна правка, яка не впливає на зміст документів. - Ред.
Результати атестації за умовами праці (надалі - атестація) є основою для вирішення питань надання пенсій за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України "Про пенсійне забезпечення" ( 1788-12 ), інших пільг та компенсацій, а також розроблення і реалізації організаційних, технічних, економічних та соціальних заходів колективного договору щодо поліпшення умов трудової діяльності.
Атестація проводиться на підприємствах, в організаціях, установах (надалі - підприємства) незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на
їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
Основні терміни і визначення, що вживаються в методичних рекомендаціях, наведено в додатку 1.
1. Загальні положення
1.1. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин
між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у
галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове
пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в
несприятливих умовах.
1.2. Правовою основою для проведення атестації є чинні
законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни праці,
списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на
пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації
залежно від умов праці.
1.3. Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний
процес, обладнання, використовувані сировина і матеріали можуть
бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів. Для
виробництв, робіт, професій та посад, для яких у списках N 1 і N 2
передбачено показники умов праці, атестацію проводять тільки за
цими показниками.
1.4. Атестація робочих місць передбачає:
виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних
виробничих факторів та причин їх виникнення;
дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого
середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому
місці;
комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру
праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, санітарних норм і
правил;
обгрунтування віднесення робочого місця до відповідної
категорії за шкідливими умовами праці;
підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове
пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий
день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;
перевірку правильності застосування списків виробництв,
робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення;
розв'язання спорів, які можуть виникнути між юридичними
особами і громадянами (працівниками) стосовно умов праці, пільг і
компенсацій;
розроблення комплексу заходів по оптимізації рівня гігієни і
безпеки, характеру праці і оздоровлення трудящих;
вивчення відповідності умов праці рівневі розвитку техніки і
технології, удосконалення порядку та умов установлення і
призначення пільг і компенсацій.
1.5. Періодичність атестації встановлюється підприємством у
колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.
Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації
покладається на керівника (власника) підприємства, організації.
1.6. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого
середовища і трудового процесу проводять санітарні лабораторії
підприємств і організацій, науково-дослідних і спеціалізованих
організацій, атестованих органами Держстандарту і Міністерства
охорони здоров'я за списками, узгодженими з органами Державної
експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторії
територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.
2. Організація роботи по атестації
2.1. Для організації і проведення атестації керівник
підприємства видає наказ, в якому:
визначає основу і завдання атестації;
затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої
атестаційної комісії, визначає її повноваження, у разі потреби -
склад цехових (структурних) атестаційних комісій;
установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у
структурних підрозділах підприємства;
визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і
громадськими організаціями (експертизою умов праці,
санітарно-епідеміологічною службою);
визначає проектні, науково-дослідні установи для
науково-технічної оцінки умов праці і участі в розробленні заходів
по усуненню шкідливих виробничих факторів.
2.2. До складу атестаційної комісії рекомендується вводити
головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і
заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров'я
підприємства, представників громадських організацій.
| | |до 2 разів |2,1 - 5 разів |> 5 разів |
| 3.|Вібрація (загальна і | |Перевищення ГДР | |
| |локальна) | | | |
| | |до 3 дБ |3,1 - 6 дБ |> 6 дБ |
| 4.|Шум | |Перевищення ГДР | |
| | |до 10 дБА |10 - 15 дБА |> 15 дБА |
| 5.|Інфразвук |вище ГДР | - | - |
| 6.|Ультразвук |вище ГДР | - | - |
| 7.|Неіонізуючі випромінюван-| | | |
| |ня: | | | |
| |радіочастотний діапазон |вище ГДР | - | - |
| |діапазон промислової |вище ГДР | - | - |
| |частоти | | | |
| |оптичний діапазон |вище ГДР | - | - |
| |(лазерне випромінювання) | | | |
| 8.|Мікроклімат у приміщенні:|Вище гранично допустимих значень у теплий період або |
| |температура повітря, |нижче мінімально допустимих значень у холодний період |
| |град.C |до 4 град. |4,1 - 8 град. |вище 8 град. |
| |швидкість руху повітря, |Вище рівнів допустимих величин в холодний і теплий |
| |м/сек |періоди року або нижче мінімально допустимих в теплий |
| | |період року |
| | |до 3 разів |більше 3 разів | - |
| |відносна вологість |Перевищення рівнів, допустимих санітарними нормативами|
| |повітря, % |в теплий період року | |
| | |до 25% |більше 25% | |
| |інфрачервоне |141-350 |351-2800 |вище 2800 |
| |випромінювання, Вт/м кв. | | | |
| 9.|Температура зовнішнього | | | |
| |повітря (при роботі на | | | |
| |відкритому повітрі), | | | |
| |град.C | | | |
| |влітку |до 32 |32,1 - 40 |вище 40 |
| |взимку |-(10-14) |-(15-20) |нижче -20 |
|10.|Атмосферний тиск | | | |
| |підвищений, атм |1,3-1,8 |1,9-3,1 |> 3 |
| |зніжений (м над рівнем |1100-2000 |2100-4000 |вище 4000 |
| |моря) | | | |
”
|11.|Біологічні фактори: | | | |
| |Мікроорганізми | |Перевищення ГДК | |
| |1 клас небезпеки |до 2 разів |2,1-4 |> 4 |
| |2 клас небезпеки |до 3 разів |3,1-6 |> 6 |
| |3-4 класи небезпеки |до 5 разів |5,1-10 |> 10 |
| |Білкові препарати | |Перевищення ГДК | |
| |1 клас небезпеки |до 3 разів |3,1-5 |> 5 |
| |2 клас небезпеки |до 5 разів |5,1-10 |> 10 |
| |3-4 класи небезпеки |до 10 разів |10,1-20 |> 20 |
| |Природні компоненти | |Перевищення ГДК | |
| |організму (амінокислоти, | | | |
| |вітаміни та ін.) | | | |
| |1 клас небезпеки |до 5 разів |5,1-10 |> 10 |
| |2 клас небезпеки |до 7 разів |7,1-15 |> 15 |
| |3-4 класи небезпеки |до 10 разів |10,1-20 |> 20 |
|12.|Важкість праці: | | | |
| |Динамічна робота | | | |
| |Потужність зовнішньої |чол.> 90 | - | - |
| |роботи, Вт, при роботі |жін.> 63 | | |
| |за участю м'язів нижніх | | | |
| |кінцівок і тулуба | | | |
| |Те саме, при роботі з |чол.> 45 | - | - |
| |переважною участю м'язів |жін.> 30,5 | | |
| |плечового поясу | | | |
| |Маса піднімання і пере- |чол.31-35 |> 35 | |
| |міщення вантажу, кг |жін.11-15 |> 15 | |
| |Дрібні стереотипні рухи |40001-60000 |60001-80000 |> 80000 |
| |кистей і пальців рук, | | | |
| |кількість за зміну | | | |
| |Статичне навантаження | | | |
| |Величина навантаження за | | | |
| |зміну, (Кг х с) при | | | |
| |утриманні вантажу | | | |
| |однією рукою |43001-97000 |Вище 97000 | - |
| |двома руками |97001-208000 |Вище 208000 | - |
| |за участю м'язів тулуба |130001-260000 |Вище 260000 | - |
| |і ніг | | | |
| |Робоча поза |Перебування в |Перебування в | - |
| | |нахиленому поло- |нахиленому поло- | |
| | |женні до 30 град.|женні за 30 град. | |
| | |26-50% трива- |понад 50% трива- | |
| | |лості зміни. |лості зміни | |
| | |Перебування в |Перебування у | - |
| | |вимушеному поло- |вимушеному поло- | |
| | |женні (на колі- |женні (на колінах,| |
| | |нах, навпочіпки |навпочіпки і т.п.)| |
| | |і т.п.) до 25% |понад 25% трива- | |
| | |тривалості зміни |лості зміни | |
| |Нахили тулуба |Вимушені нахили |Вимушені нахили | - |
| | |понад 30 град. |понад 30 град. і | |
| | |101-300 разів за |більше 300 разів | |
| | |зміну. |за зміну | |
| |Переміщення в просторі |10,1-17 км за |Понад 17 км за | |
| |(переходи, зумовлені |зміну |зміну | |
| |технологічним процесом) | | | |
|13.|Напруженість праці | | | |
| |Увага | | | |
| |тривалість зосередження, |вище 75 | - | - |
| |(% до тривалості зміни) | | | |
| |частота сигналів у серед-|вище 300 | - | - |
| |ньому за годину | | | |
| |Напруженість аналізатор- | | | |
| |них функцій | | | |
| |зір (категорія зорових |високоточна |Особливо точна із | - |
| |робіт за СНиП 11-4-79) | |застосуванням оп- | |
| | | |тичних приладів | |
| |слух (при виробничій пот-|Розбірливість | - | - |
| |ребі сприйняття мови або |слів і сигналів | | |
| |диференціювання сигналів)|< 70% | | |
| |Емоційна та інтелектуа- |Вирішення важких |Особливий ризик, | - |
| |льна напруженість |завдань в умовах |небезпека, відпо- | |
| | |дефіциту часу і |відальність за | |
| | |інформації з під-|безпеку інших | |
| | |вищеною відпові- |осіб | |
| | |дальністю | | |
| |Одноманітність | | | |
| |кількість елементів у ба-|3-2 | - | - |
| |гаторазово повторювані