Об утверждении типового положения о службе охраны труда

НПАОП 0.00-4.21-04

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ УКРАИНЫ ПО НАДЗОРУ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА

ПРИКАЗ

15.11.2004 N 255
Зарегистрировано в Министерстве юстиции
Украина 1 декабря 2004
за N 1526/10125
Об утверждении Типового положения
о службе охраны труда
{С изменениями, внесенными согласно Приказу Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горного надзора N 236
( HYPERLINK "http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1191-07" z1191-07 ) от 02.10.2007}
Согласно Закону Украины "Об охране труда" ( HYPERLINK "http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2694-12" 2694-12 ) (с изменениями)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Типовое положение о службе охраны труда (далее - Типовое положение), которая прилагается.
2. Управлению нормативно-правового и юридического обеспечения (Кубиевич М.В.):
подать этот приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Украины;
внести соответствующие изменения в Государственный реестр нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда;
разместить настоящий приказ на сайте Госнадзорохрантруда Украины;
совместно с Главным учебно-методическим центром Госнадзорохрантруда (Баженов О.К.), общим отделом (Деньгин А.П.) в недельный срок после регистрации в Министерстве юстиции Украины разработать и обеспечить реализацию мероприятий по внедрению Типового положения.
3. Общему отделу (Деньгин А.П.) в недельный срок после регистрации в Министерстве юстиции Украины довести настоящий приказ до сведения территориальных управлений, экспертно-технических центров и Национального научно-исследовательского института охраны труда.
4. Редакции журнала "Охрана труда" (Яковенко М.Г.) опубликовать этот приказ в очередном номере журнала.
5. Признать утратившим силу приказ Госнадзорохрантруда от 03.08.93 N 73 ( HYPERLINK "http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0140-93" z0140-93 ) "О Типовом положении о службе охраны труда", зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 30.09.93 за N 140.
6. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя Председателя Комитета Семка О.П.
Председатель Комитета С. Сторчак

УТВЕРЖДЕНО

Приказ Госнадзорохрантруда
Украины
15.11.2004 N 255
Зарегистрировано в Министерстве
юстиции Украины
1 декабря 2004
за N 1526/10125

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о службе охраны труда

НПАОП 0.00-4.21-04

1. Общие положения
1.1. Согласно Закону Украины "Об охране труда" ( HYPERLINK "http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2694-12" 2694-12 ) служба охраны труда создается работодателем для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда.
1.2. На основе Типового положения о службе охраны труда (далее - Типовое положение) с учетом специфики производства и видов деятельности, численности работников, условий труда и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда соответствующего предприятия, определяет структуру службы охраны труда, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством.
Министерства и другие центральные органы исполнительной власти в положении о структурном подразделении по охране труда учитывают требования настоящего Типового положения.
Порядок создания и организации работы структурных подразделений по охране труда местных органов исполнительной власти определяется в соответствии со статьей 34 Закона Украины "Об охране труда" ( HYPERLINK "http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2694-12" 2694-12 ).
Объединение предприятий в случае выполнения ими делегированных функций в области охраны труда разрабатывают и утверждают Положение о службе охраны труда в соответствии со статьей 36 Закона Украины "Об охране труда" ( HYPERLINK "http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2694-12" 2694-12 ) и этого Типового положения.
1.3. Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.
1.4. Служба охраны труда создается на предприятиях с количеством работающих 50 и более человек.
На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства (совмещения) лица, имеющие соответствующую подготовку.
На предприятии с количеством работающих менее 20 человек для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, имеющие производственный стаж работы не менее трех лет и прошли обучение по охране труда.
1.5. Названия должностей (профессий) устанавливаются согласно Национальному классификатору Украины ДК 003:2005 "Классификатор профессий" ( HYPERLINK "http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/vb375609-05" vb375609-05 ), утвержденного приказом Госпотребстандарта от 26.12.2005 N 375 ( HYPERLINK "http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/v0375609-05" v0375609-05 ), а квалификационные требования - согласно раздела 1 "Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих" Выпуск 1 «Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности "Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 N 336 (v0336203 - 04). {Пункт 1.5 в редакции Приказа Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горного надзора N 236 ( HYPERLINK "http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z1191-07" \t "_blank" z1191-07 ) от 02.10.2007}
1.6. Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда работников службы охраны труда проводятся в установленном законодательством порядке при приеме на работу и периодически один раз в три года.
1.7. Работники службы охраны труда предприятия в своей деятельности руководствуются законодательством Украины, нормативно - правовыми актами по охране труда, коллективным договором и актами по охране труда, действующих в пределах предприятия.
1.8. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия или прекращения использования наемного труда физическим лицом.
2. Основные задачи службы охраны труда
2.1. В случае отсутствия внедренной системы качества в соответствии с ISO 9001 проработка эффективной системы управления охраной труда на предприятии и содействие усовершенствованию деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого работника. Обеспечение профессиональной поддержки решений работодателя по этим вопросам.
2.2. Организация проведения профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов , предотвращение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы жизни или здоровью работников.
2.3. Изучение и содействие внедрению в производство достижений науки и техники, прогрессивных и безопасных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работников.
2.4. Контроль за соблюдением работниками требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда, положений (при наличии) отраслевого соглашения, раздела "Охрана труда" коллективного договора и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.
2.5. Информирование и предоставление разъяснений работникам предприятия по вопросам охраны труда.
3. Функции службы охраны труда
3.1. Разработка совместно с другими подразделениями предприятия комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов и повышения существующего уровня охраны труда, планов, программ улучшения условий труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, предоставления организационно-методической помощи в выполнении запланированных мероприятий.
3.2. Подготовка проектов приказов по вопросам охраны труда и внесение их на рассмотрение работодателю.
3.3 . Проведение совместно с представителями других структурных подразделений и с участием представителей профсоюза предприятия или, при ее отсутствии, уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда проверок соблюдения работниками требований нормативно - правовых актов по охране труда.
3.4 . Составление отчетности по охране труда по установленным формам.
3.5 . Проведение с работниками вступительного инструктажа по охране труда.
3.6 . Ведение учета и проведение анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий, причиненного ими ущерба.
3.7. Обеспечение надлежащего оформления и хранения документации по вопросам охраны труда, а также своевременной передачи ее в архив для длительного хранения согласно установленному порядку.
3.8. Составление при участии руководителей подразделений предприятия перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране (безопасности) труда, которые действуют в пределах предприятия, оказание методической помощи при их разработке.
3.9. Информирование работников об основных требованиях законов, других нормативно - правовых актов и актов по охране труда, действующих в пределах предприятия.
3.10. Рассмотрение:
вопросов о подтверждении наличия опасной производственной ситуации, которая стала причиной отказа работника от выполнения порученной работы, в соответствии с законодательством (в случае необходимости);
писем, заявлений, жалоб работников предприятия, касающихся вопросов соблюдения законодательства об охране труда.
3.11. Организация:
обеспечение подразделений нормативно-правовыми актами и актами по охране труда, действующих в пределах предприятия, пособиями, учебными материалами по этим вопросам;
работы кабинета по охране труда, подготовки информационных стендов, уголков по охране труда и т.п.;
совещаний, семинаров, конкурсов и т.д. по вопросам охраны труда;
пропаганды по вопросам охраны труда с использованием информационных средств.
3.12 . Участие в:
расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве в соответствии с Порядком расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производств