Типове положення про службу охорони праці

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З НАГЛЯДУ ЗА ОХОРОНОЮ ПРАЦІ

Н А К А З

15.11.2004 N 255
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
1 грудня 2004 р.
за N 1526/10125

Про затвердження Типового положення
про службу охорони праці
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказом Державного
комітету України з промислової безпеки,
охорони праці та гірничого нагляду
N 236 ( HYPERLINK "javascript:OpenDoc('z1191-07');" z1191-07 ) від 02.10.2007 }

Відповідно до Закону України "Про охорону праці" ( HYPERLINK "javascript:OpenDoc('2694-12');" 2694-12 )
(із змінами) Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Типове положення про службу охорони праці
(далі - Типове положення), що додається.
2. Управлінню нормативно-правового та юридичного забезпечення
(Кубієвич М.В.):
подати цей наказ на державну реєстрацію до Міністерства
юстиції України;
внести відповідні зміни до Державного реєстру
нормативно-правових актів з питань охорони праці;
розмістити цей наказ на веб-сайті Держнаглядохоронпраці
України;
спільно з Головним навчально-методичним центром
Держнаглядохронпраці (Баженов О.К.), загальним відділом
(Дєньгін А.П.) у тижневий термін після реєстрації у Міністерстві
юстиції України розробити та забезпечити реалізацію заходів щодо
впровадження Типового положення.
3. Загальному відділу (Дєньгін А.П.) у тижневий термін після
реєстрації у Міністерстві юстиції України довести цей наказ до
відома територіальних управлінь, експертно-технічних центрів та
Національного науково-дослідного інституту охорони праці.
4. Редакції журналу "Охорона праці" (Яковенко М.Г.)
опублікувати цей наказ у черговому номері журналу.
5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ
Держнаглядохоронпраці від 03.08.93 N 73 ( HYPERLINK "javascript:OpenDoc('z0140-93');" z0140-93 ) "Про Типове
положення про службу охорони праці", зареєстрований у Міністерстві
юстиції України 30.09.93 за N 140.
6. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника
Голови Комітету Семка О.П.
Голова Комітету С.Сторчак

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Держнаглядохоронпраці
України
15.11.2004 N 255
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
1 грудня 2004 р.
за N 1526/10125

ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ

про службу охорони праці

НПАОП 0.00-4.35-04

1. Загальні положення
1.1. Згідно з Законом України "Про охорону праці" ( HYPERLINK "javascript:OpenDoc('2694-12');" 2694-12 )
служба охорони праці створюється роботодавцем для організації
виконання правових, організаційно-технічних,
санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і
лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання
нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям у процесі
праці.
1.2. На основі Типового положення про службу охорони праці
(далі - Типове положення) з урахуванням специфіки виробництва та
видів діяльності, чисельності працівників, умов праці та інших
факторів роботодавець розробляє і затверджує Положення про службу
охорони праці відповідного підприємства, визначає структуру служби
охорони праці, її чисельність, основні завдання, функції та права
її працівників відповідно до законодавства.
Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади в
положенні про структурний підрозділ з охорони праці враховують
вимоги цього Типового положення.
Порядок створення та організації роботи структурних
підрозділів з охорони праці місцевих органів виконавчої влади
визначається відповідно до статті 34 Закону України "Про охорону
праці" ( HYPERLINK "javascript:OpenDoc('2694-12');" 2694-12 ).
Об'єднання підприємств у разі виконання ними делегованих
функцій в галузі охорони праці розробляють і затверджують
Положення про службу охорони праці відповідно до статті 36 Закону
України "Про охорону праці" ( HYPERLINK "javascript:OpenDoc('2694-12');" 2694-12 ) та цього Типового
положення.
1.3. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо
роботодавцю.
1.4. Служба охорони праці створюється на підприємствах з
кількістю працюючих 50 і більше осіб.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції
служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва
(суміщення) особи, які мають відповідну підготовку.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для
виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні
спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж
роботи не менше трьох років і пройшли навчання з охорони праці.
1.5. Назви посад (професій) установлюються відповідно до
Національного класифікатора України ДК 003:2005 "Класифікатор
професій" ( vb375609-05 ), затвердженого наказом
Держспоживстандарту від 26.12.2005 N 375 ( v0375609-05 ), а
кваліфікаційні вимоги - відповідно до розділу 1 "Професії
керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців"
Випуск 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів
економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик
професій працівників, затвердженого наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 29.12.2004 N 336 ( v0336203-04 ).
{ Пункт 1.5 в редакції Наказу Державного комітету України з
промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду N 236
( HYPERLINK "javascript:OpenDoc('z1191-07');" z1191-07 ) від 02.10.2007 }
1.6. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці
працівників служби охорони праці проводяться в установленому
законодавством порядку під час прийняття на роботу та періодично
один раз на три роки.
1.7. Працівники служби охорони праці підприємства в своїй
діяльності керуються законодавством України, нормативно-правовими
актами з охорони праці, колективним договором та актами з охорони
праці, що діють в межах підприємства.
1.8. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в
разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої
праці фізичною особою.
2. Основні завдання служби охорони праці
2.1. В разі відсутності впровадженої системи якості
відповідно до ISO 9001 опрацювання ефективної системи управління
охороною праці на підприємстві та сприяння удосконаленню
діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і
кожного працівника. Забезпечення фахової підтримки рішень
роботодавця з цих питань.
2.2. Організація проведення профілактичних заходів,
спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих
факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві,
професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або
здоров'ю працівників.
2.3. Вивчення та сприяння впровадженню у виробництво
досягнень науки і техніки, прогресивних і безпечних технологій,
сучасних засобів колективного та індивідуального захисту
працівників.
2.4. Контроль за дотриманням працівниками вимог законів та
інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень (у разі
наявності) галузевої угоди, розділу "Охорона праці" колективного
договору та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства.
2.5. Інформування та надання роз'яснень працівникам
підприємства з питань охорони праці.
3. Функції служби охорони праці
3.1. Розроблення спільно з іншими підрозділами підприємства
комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та
підвищення існуючого рівня охорони праці, планів, програм
поліпшення умов праці, запобігання виробничому травматизму,
професійним захворюванням, надання організаційно-методичної
допомоги у виконанні запланованих заходів.
3.2. Підготовка проектів наказів з питань охорони праці і
внесення їх на розгляд роботодавцю.
3.3. Проведення спільно з представниками інших структурних
підрозділів і за участю представників професійної спілки
підприємства або, за її відсутності, уповноважених найманими
працівниками осіб з питань охорони праці перевірок дотримання
працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
3.4. Складання звітності з охорони праці за встановленими
формами.
3.5. Проведення з працівниками вступного інструктажу з
охорони праці.
3.6. Ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого
травматизму, професійних захворювань, аварій, заподіяної ними
шкоди.
3.7. Забезпечення належного оформлення і зберігання
документації з питань охорони праці, а також своєчасної передачі
її до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим
порядком.
3.8. Складання за участю керівників підрозділів підприємства
переліків професій, посад і видів робіт, на які повинні бути
розроблені інструкції з охорони (безпеки) праці, що діють в межах
підприємства, надання методичної допомоги під час їх розроблення.
3.9. Інформування працівників про основні вимоги законів,
інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють
в межах підприємства.
3.10. Розгляд:
питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої
ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання
дорученої роботи, відповідно до законодавства (у разі
необхідності);
листів, заяв, скарг працівників підприємства, що стосуються
питань додержання законодавства про охорону праці.
3.11. Організація:
забезпечення підрозділів нормативно-правовими актами та
актами з охорони праці, що діють в межах підприємства,
посібниками, навчальними матеріалами з цих питань;
роботи кабінету з охорони праці, підготовки інформаційних
стендів, кутків з охорони праці тощо;
нарад, семінарів, конкурсів тощо з питань охорони праці;
пропаганди з питань охорони праці з використанням
інформаційних засобів.
3.12. Участь у:
розслідуванні нещасних випадків, професійних захворювань та
À
J
L
¦
¨
¸
º
È
Ü
è
À
ê
о Порядку розслідування та
ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій
на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 25 серпня 2004 року N 1112 ( HYPERLINK "javascript:OpenDoc('1112-2004-п');" 1112-2004-п );
складанні санітарно-гігієнічної характеристики робочих місць
працівників, які проходять обстеження щодо наявності
профзахворювань;
проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації
робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони
праці;
роботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених
будівництвом, реконструкцією або технічним переозброєнням об'єктів
виробничого та соціально-культур