О конкурсном отборе руководителей государственных субъектов ведения хозяйства

МIНIСТЕРСТВО РЕГIОНАЛЬНОГО РОЗВИТКУ<br> ТА БУДIВНИЦТВА УКРАЇНИ<br> <br> НАКАЗ<br> <br> 30.09.2008 N 439<br> <br> <br> Про конкурсний відбір керівників державних суб'єктів<br> господарювання<br> <br> <br> На виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від<br>03.09.2008 N 777 ( <A HREF="411197">777-2008-п</A> ) "Про проведення конкурсного<br>відбору керівників державних суб'єктів господарювання", керуючись<br>Положенням про Міністерство регіонального розвитку та будівництва<br>України, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від<br>16.05.2007 N 750 ( <A HREF="303708">750-2007-п</A> ), НАКАЗУЮ:<br> <br> 1. Утворити комісію з проведення конкурсного відбору<br>керівників підприємств, установ та організацій, віднесених до<br>сфери управління Мінрегіонбуду (надалі - Комісія), у складі згідно<br>з додатком 1.<br> <br> 2. Затвердити Порядок проведення конкурсного відбору на<br>вакантні посади керівників підприємств, установ та організацій,<br>віднесених до сфери управління Мінрегіонбуду (надалі - Порядок),<br>згідно з додатком 2.<br> <br> 3. Департаменту управління майном, відомчого контролю і<br>аудиту (Порайко М.В.), Відділу кадрів (Осяєва Н.В.) забезпечити<br>призначення керівників підприємств, установ та організацій,<br>віднесених до сфери управління Міністерства, за результатами<br>конкурсного відбору та укладення з ними контрактів у порядку,<br>передбаченому постановами Кабінету Міністрів України від 19.03.93<br>N 203 ( <A HREF="8184">203-93-п</A> ) "Про застосування контрактної форми трудового<br>договору з керівником підприємства, що є у державній власності",<br>від 02.08.95 N 597 ( <A HREF="20804">597-95-п</A> ) "Про Типову форму контракту з<br>керівником підприємства, що є у державній власності", статутом<br>зазначених підприємств, установ та організацій.<br> <br> 4. Департаменту управління майном, відомчого контролю і<br>аудиту (Порайко М.В.):<br> <br> 4.1 Щокварталу подавати Міністерству економіки звіт про<br>призначення за результатами конкурсного відбору керівників<br>підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери<br>управління Міністерства, згідно із затвердженою ним формою.<br> <br> 4.2 Довести цей наказ до відома керівників підприємств,<br>установ та організацій, віднесених до сфери управління<br>Міністерства.<br> <br> 5. Адміністративному департаменту (Парасюк I.Л.) забезпечити<br>розміщення цього наказу на офіційному сайті Міністерства<br>(www.minregionbud.gov.ua).<br> <br> 6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника<br>Міністра Ткачука А.Ф.<br> <br> Міністр В.Куйбіда<br> <br> <br> Додаток 1<br> до наказу Мінрегіонбуду<br> 30.09.2008 N 439<br> <br> <br> СКЛАД<br> комісії з проведення конкурсного відбору<br> керівників підприємств, установ та організацій,<br> віднесених до сфери управління Мінрегіонбуду<br> <br> <br>ТКАЧУК - Заступник Міністра регіонального<br>АНАТОЛIЙ ФЕДОРОВИЧ розвитку та будівництва України,<br> голова комісії<br> <br>ПОРАЙКО - Директор Департаменту управління майном,<br>МИКОЛА ВАСИЛЬОВИЧ відомчого контролю і аудиту, заступник<br> голови комісії<br> <br> Члени Комісії:<br> <br>БОНДАР - Заступник директора Департаменту<br>ВОЛОДИМИР СТАНIСЛАВОВИЧ управління майном, відомчого контролю і<br> аудиту - начальник відділу аудиту та<br> управління майном<br> <br>МОРОЗ - Заступник директора Департаменту<br>ОЛЕКСАНДР ОЛЕКСАНДРОВИЧ управління майном, відомчого контролю і<br> аудиту - начальник контрольно-<br> ревізійного відділу<br> <br>КОСИНСЬКИЙ - Начальник Управління правової та<br>ВIКТОР ВОЛОДИМИРОВИЧ законопроектної роботи<br> <br>ОСЯЄВА - Начальник Відділу кадрів<br>НIНА ВАСИЛIВНА<br> <br>НАХКУР - Начальник відділу фінансування та<br>ТООМАС ФЕЛIКСОВИЧ розрахунків Фінансово-економічного<br> департаменту<br> <br>БIРЮКОВА - Головний спеціаліст відділу аудиту та<br>НАТАЛIЯ ОЛЕКСАНДРIВНА управління майном Департаменту<br> управління майном, відомчого контролю і<br> аудиту, секретар комісії<br> <br> Директор Департаменту управління<br> майном, відомчого контролю<br> і аудиту М.В.Порайко<br> <br> <br> Додаток 2<br> до наказу Мінрегіонбуду<br> 30.09.2008 N 439<br> <br> <br> ПОРЯДОК<br> проведення конкурсного відбору на вакантні посади<br> керівників підприємств, установ та організацій,<br> віднесених до сфери управління Мінрегіонбуду<br> <br> <br> Загальна частина<br> <br> 1. Цей Порядок визначає процедуру конкурсного відбору на<br>вакантні посади керівників державних підприємств, господарських<br>товариств, у статутному фонді яких частка держави перевищує 50<br>відсотків (надалі - підприємства), віднесених до сфери управління<br>Міністерства регіонального розвитку та будівництва (надалі -<br>Мінрегіонбуд, Міністерство), крім керівників малих державних<br>підприємств та тих, що призначаються Кабінетом Міністрів України.<br> <br> 2. Підставою для оголошення конкурсного відбору керівника<br>підприємства (надалі - конкурсний відбір) є наказ Міністерства із<br>зазначенням строку приймання заяв і проведення конкурсного<br>відбору.<br> <br> 3. Для проведення конкурсного відбору наказом Мінрегіонбуду<br>утворюється постійно діюча комісія (надалі - комісія) у складі не<br>менше як п'ять осіб і призначається її голова.<br> До роботи комісії обов'язково залучається представник<br>місцевої державної адміністрації за місцезнаходженням підприємства<br>з правом дорадчого голосу.<br> Крім того, за рішенням голови комісії до роботи комісії за<br>потреби може залучатися представник структурного підрозділу<br>центрального апарату Мінрегіонбуду або Державної<br>архітектурно-будівельної інспекції України з правом дорадчого<br>голосу.<br> Члени комісії повинні мати кваліфікацію, необхідну для<br>розгляду документів і пропозицій, внесених особами, що виявили<br>бажання брати участь в конкурсному відборі (надалі - претенденти),<br>та його учасниками.<br> <br> 4. Комісія:<br> - оприлюднює оголошення про проведення конкурсного відбору<br>(надалі - оголошення) та його результати;<br> - приймає, реєструє та перевіряє на відповідність вимогам<br>цього Порядку документи, подані претендентами;<br> - ухвалює рішення про допуск претендентів до конкурсного<br>відбору або відхилення їх кандидатур;<br> - приймає і реєструє пропозиції, внесені учасниками<br>конкурсного відбору;<br> - забезпечує відкритість конкурсного відбору та за<br>результатами розгляду зазначених пропозицій визначає його<br>переможця.<br> <br> 5. Засідання комісії є правоможним у разі участі в ньому не<br>менш як двох третин її складу.<br> Рішення комісії приймається більшістю голосів присутніх на<br>засіданні її членів і оформляється протоколом.<br> У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови<br>комісії.<br> <br> 6. Тривалість конкурсного відбору не може перевищувати 45<br>календарних днів. Початком відбору вважається дата, на яку<br>призначено засідання комісії з розгляду заяв претендентів і<br>доданих до них документів.<br> <br> 7. Конкурсний відбір вважається таким, що закінчився, з дня<br>ухвалення комісією рішення про затвердження його результатів.<br> <br> Підготовка до проведення конкурсного відбору<br> <br> 8. Оголошення оприлюднюється на офіційному сайті Міністерства<br>та у засобах масової інформації ("Урядовий кур'єр" або "Офіційний<br>вісник України") не пізніше ніж за 30 календарних днів до початку<br>проведення конкурсного відбору.<br> <br> 9. В оголошенні зазначаються такі відомості:<br> - найменування та місцезнаходження підприємства, основні<br>напрями його діяльності з додержанням вимог законодавства про<br>інформацію з обмеженим доступом;<br> - строк і місце приймання заяв на участь у конкурсному<br>відборі (надалі - заяви) та номер телефону для довідок;<br> - перелік документів, що подаються претендентом, та вимоги<br>щодо їх оформлення;<br> - дата і місце проведення конкурсного відбору та оприлюднення<br>його результатів;<br> - вимоги до претендента.<br> <br> 10. Для участі в конкурсному відборі претендент особисто<br>подає комісії разом із заявою:<br> - належним чином завірені нотаріально або печаткою<br>підприємства за основним місцем роботи на момент проведення<br>конкурсного відбору копію документа, що посвідчує особу, витяг з<br>трудової книжки, копію документа про повну вищу освіту за<br>відповідною спеціальністю;<br> - заповнений аркуш обліку кадрів;<br> - інформацію про досвід роботи з управління підприємством; -<br>довідку про стан здоров'я (форма N 133/о (облікова) ( <A HREF="65327">z0039-00</A> ));<br> - довідку про відсутність в особи судимості;<br> - рекомендації та інші документи на його розсуд.<br> Відповідальність за достовірність документів несе претендент.<br> <br> 11. Заяви приймаються протягом 30 календарних днів після<br>оприлюднення оголошення і реєструються в журналі, до якого<br>вносяться такі відомості:<br> - номер заяви;<br> - прізвище, ім'я та по батькові претендента, відомості про<br>місце його проживання (реєстрації);<br> - дата і час запису;<br> - прізвище, ім'я та по батькові особи, що зробила запис.<br> <br> 12. Зміст заяви та інших документів, поданих претендентами,<br>не розголошується до початку засідання комісії, на якому<br>проводиться їх розгляд.<br> <br> Проведення конкурсного відбору<br> <br> 13. Обов'язковою умовою проведення конкурсного відбору є його<br>відкритість.<br> Представники засобів масової інформації мають право бути<br>присутніми на засіданнях комісії під час розкриття пакетів<br>документів, поданих претендентами, їх розгляду та оголошення<br>переможця.<br> <br> 14. Зі спливом 30 календарних днів після оприлюднення<br>оголошення про проведення конкурсного відбору комісія проводить<br>попереднє засідання на якому приймає рішення щодо претендентів які<br>допускаються чи не допускаються до участі у конкурсному відборі.<br> За рішенням комісії претендент не допускається до участі в<br>конкурсному відборі в разі неподання ним одного із зазначених у<br>пункті 10 цього Порядку документів, відсутності повної вищої<br>освіти за відповідною спеціальністю та досвіду успішної роботи, а<br>також за наявності у претендента не