Цей лист Міністерства праці та соціальної політики України роз'яснює питання застосування штрафних санкцій до приватних підприємців за порушення законодавства про охорону праці. Документ підтверджує поширення вимог Закону України «Про охорону праці» на підприємців, що використовують найману працю, але обмежує повноваження органів нагляду щодо накладання штрафів на них у контексті, чинному на 2002 рік.
Спеціалісту з ОП слід враховувати, що хоча підприємець зобов'язаний забезпечити безпечні умови праці для найманих працівників, прямі штрафні санкції за порушення вимог ОП, що діяли на момент написання листа, мали особливості застосування. Рекомендується перевірити чинне законодавство, оскільки норми щодо відповідальності суб'єктів підприємницької діяльності зазнали суттєвих змін.
Download document
.docx format · available to registered users
N 02-2-02/3444 від 02.09.2002
Щодо застосування штрафних санкцій до приватних підприємців
Держнаглядохоронпраці Міністерства праці та соціальної політики розглянув <...> лист щодо застосування штрафних санкцій до приватних підприємств і зазначає наступне.
Згідно зі статтею 2 Закону України "Про охорону праці" дія цього Закону поширюється на всі підприємства, установи і організації незалежно від форм власності та видів їх діяльності, на усіх громадян, які працюють, а також залучені до праці на цих підприємствах (далі - працівники).
Загальні правові, економічні та соціальні засади здійснення підприємницької діяльності (підприємництва) громадянами та юридичними особами на території України визначені Законом України "Про підприємництво".
підприємець має право укладати з громадянами договори про використання їх праці. При укладанні трудового договору, в тому числі у випадках, передбачених законами України, контракту, підприємець зобов'язаний забезпечити умови та охорону праці.
При втраті працездатності підприємець забезпечує потерпілому відшкодування витрат у випадках і порядку, передбачених чинним законодавством.
Вимоги чинних законодавчих та нормативно-правових актів з питань охорони праці в частині накладання штрафів за порушення нормативних актів про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища не поширюються на приватних підприємців.
