Постанова КМУ № 623 від 1993 року затверджувала перше Положення про порядок розслідування та обліку нещасних випадків, профзахворювань та аварій у незалежній Україні. Документ визначав процедури створення комісій, терміни розслідування та форми звітності, що діяли до 2001 року.
Використовувати цей документ виключно як довідковий матеріал для роботи з архівними справами та актами розслідування, що були складені у період з 1993 по 2001 роки.
Download document
.docx format · available to registered users
від 10 серпня 1993 р. N 623
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
N 1094 ( 1094-2001-п ) від 21.08.2001 )
Про Положення про розслідування та облік
нещасних випадків, професійних захворювань
і аварій на підприємствах, в установах і
організаціях
( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
N 97 ( 97-94-п ) від 23.02.94
N 915 ( 915-96-п ) від 05.08.96
N 923 ( 923-98-п ) від 17.06.98
N 1988 ( 1988-99-п ) від 27.10.99
N 1006 ( 1006-2001-п ) від 09.08.2001 )
На виконання Закону України "Про охорону праці" ( 2694-12 )
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити Положення про розслідування та облік нещасних
випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в
установах і організаціях, що додається.
2. Установити, що функції уповноваженого власником органу,
передбачені Положенням про розслідування та облік нещасних
випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в
установах і організаціях, для підприємств, установ і організацій,
заснованих на загальнодержавній власності, виконують керівники цих
підприємств, установ і організацій.
3. Рекомендувати Радам народних депутатів визначити органи
(посадових осіб), що здійснюватимуть функції уповноваженого
власником органу, передбачені Положенням про розслідування та
облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на
підприємствах, в установах і організаціях, для підприємств,
установ і організацій, заснованих на комунальній власності.
4. Доручити Державному комітетові по нагляду за охороною
праці організувати розмноження Положення про розслідування та
облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на
підприємствах, в установах і організаціях.
Державному комітетові з матеріальних ресурсів виділити для
цього 10 тонн паперу.
5. Міністерствам і відомствам, Раді Міністрів Республіки
Крим, місцевим державним адміністраціям забезпечити доведення до
підприємств, установ та організацій Положення про розслідування та
облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на
підприємствах, в установах і організаціях.
6. Державному комітетові по нагляду за охороною праці та
Міністерству охорони здоров'я за участю профспілок забезпечити
вивчення практики застосування Положення про розслідування та
облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на
підприємствах, в установах і організаціях та в разі необхідності
подавати Кабінетові Міністрів України пропозиції про внесення до
нього змін і доповнень.
7. Положення про розслідування та облік нещасних випадків,
професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і
організаціях ввести в дію з 1 січня 1994 року.
Прем'єр-міністр України Л.КУЧМА
Перший заступник Міністра
Кабінету Міністрів України В.НЕСМІХ
постановою Кабінету Міністрів України
від 10 серпня 1993 р. N 623
( В редакції Постанови КМ N 923
( 923-98-п ) від 17.06.98 )
про розслідування та облік нещасних випадків, професійних
захворювань і аварій на підприємствах, в установах і
організаціях
Дія цього Положення поширюється на підприємства, установи і
організації усіх форм власності, що діють на території України
(далі - підприємства), всіх громадян (у тому числі іноземців та
осіб без громадянства), які є власниками цих підприємств або
уповноваженими ними особами (далі - власники), а також на
громадян, які виконують на цих підприємствах роботу за трудовим
договором (контрактом), проходять виробничу практику або
залучаються до роботи з інших підприємств.
Розслідування нещасних випадків (професійних захворювань), що
сталися з працівниками, які перебували у відрядженні за кордоном,
а також з громадянами іноземних держав, які працюють на
підприємствах, проводиться згідно з цим Положенням, якщо інше не
передбачено міжнародними договорами України.
Дія цього Положення не поширюється на осіб, які працюють або
проходять службу та з якими не укладаються трудові договори на
підвідомчих підприємствах і у військових частинах, підрозділах
Міноборони, МВС, Держкомкордону, Національної гвардії, СБУ,
Державного департаменту з питань виконання покарань. Порядок
розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань
і аварій встановлюється зазначеними органами за погодженням з
Держнаглядохоронпраці. ( Абзац третій із змінами, внесеними згідно
з Постановою КМ N 1988 ( 1988-99-п ) від 27.10.99 )
Порядок розслідування та обліку нещасних випадків з учнями і
студентами навчальних закладів під час навчально-виховного
процесу, трудового і професійного навчання в навчальному закладі
визначається Міносвіти.
Загальні положення
1. Розслідуванню підлягають травми, у тому числі отримані
внаслідок тілесних ушкоджень, заподіяних іншою особою, гострі
професійні захворювання і гострі професійні отруєння* та інші
отруєння, теплові удари, опіки, обмороження, утоплення, ураження
електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням,
ушкодження, отримані внаслідок аварій, пожеж, стихійного лиха
(землетруси, зсуви, повені, урагани та інші надзвичайні події),
контакту з тваринами, комахами та іншими представниками фауни і
флори (далі - нещасні випадки), що призвели до втрати працівником
працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності
перевести потерпілого на іншу (легшу роботу) терміном не менш як
на один робочий день, а також випадки смерті на підприємстві.
——————————————————————
* До гострих професійних захворювань і гострих професійних
отруєнь належать випадки, що сталися після одноразового (протягом
не більше однієї робочої зміни) впливу небезпечних факторів,
шкідливих речовин.
Гострі професійні захворювання спричиняються дією хімічних
речовин, іонізуючих та неіонізуючих випромінювань, значним
фізичним навантаженням та перенапруженням окремих органів і систем
людини. До них належать також інфекційні, паразитарні та алергійні
захворювання тощо.
Гострі професійні отруєння спричиняються в основному
шкідливими речовинами гостроспрямованої дії.
2. За результатами розслідування складається акт за формою
Н-1 (додаток 1) і беруться на облік нещасні випадки, що сталися з
працівниками під час виконання трудових (посадових) обов'язків, у
тому числі у відрядженнях, а також ті, що сталися під час:
перебування на робочому місці, на території підприємства або
в іншому місці роботи протягом робочого часу**, або за дорученням
власника в неробочий час, під час відпустки, у вихідні та святкові
дні;
—————————————————————————
** Термін "робочий час" - це час починаючи з моменту приходу
працівника на підприємство до його виходу, який повинен
фіксуватися, і цей порядок установлюється правилами внутрішнього
трудового розпорядку.
приведення в порядок знарядь виробництва, засобів захисту,
одягу перед початком роботи і після її закінчення, виконання
заходів особистої гігієни;
проїзду на роботу чи з роботи на транспорті підприємства або
на транспорті сторонньої організації, яка надала його згідно з
договором (заявкою), за наявності розпорядження власника;
використання власного транспорту в інтересах підприємства з
дозволу або за дорученням власника;
провадження дій в інтересах підприємства, на якому працює
потерпілий*;
————————————————————————
* Дії в інтересах підприємства - дії працівника, які не
входять до кола його виробничого завдання чи прямих обов'язків. Це
може бути, наприклад, надання необхідної допомоги іншому
працівникові, дії щодо попередження можливих аварій або рятування
людей та майна підприємства.
ліквідації аварій, пожеж та наслідків стихійного лиха на
виробничих об'єктах і транспортних засобах, що використовуються
підприємством;
надання підприємством шефської допомоги;
перебування на транспортному засобі або на його стоянці, на
території вахтового селища, у тому числі під час змінного
відпочинку, якщо причина нещасного випадку пов'язана з виконанням
потерпілим трудових (посадових) обов'язків або з дією на нього
виробничого фактора чи середовища;
прямування працівника до (між) об'єкта (ми) обслуговування за
затвердженими маршрутами або до будь-якого об'єкта за дорученням
власника.
3. За результатами розслідування беруться на облік і
складаються акти за формою Н-1 також у випадках:
природної смерті працівників під час перебування на підземних
роботах або після виїзду на поверхню внаслідок гострої
серцево-судинної недостатності;
самогубства працівників плавскладу на суднах морського та
рибопромислового флотів у разі перевищення строку перебування їх у
рейсі, обумовленого колективним договором, або їх природної смерті
внаслідок впливу психофізіологічних, небезпечних та шкідливих
виробничих факторів.
4. Випадки зникнення працівника під час виконання трудових
(посадових) обов'язків розслідуються відповідно до цього
Положення. Якщо комісія з розслідування виходячи з конкретних
обставин прийде до висновку, що зникнення працівника пов'язане з
можливістю нещасного випадку під час виконання трудових
(посадових) обов'язків, акт спеціального розслідування з такими
висновками комісії видається сім'ї цього працівника або особі, яка
представляє його інтереси, для звернення до суду із заявою про
оголошення працівника померлим. Після оголошення судом працівника
померлим власник зобов'язаний відповідно до акта спеціального
розслідування скласти акт за формою Н-1 і взяти випадок на облік.
5. Нещасні випадки, пов'язані із заподіянням тілесних
ушкоджень іншою особою, або вбивство працівника під час виконання,
або у зв'язку з виконанням ним трудових (посадових) обов'язків
незалежно від порушення кримінальної справи розслідуються
відповідно до цього Положення. Такі випадки беруться на облік і
про них складається акт за формою Н-1.
6. Нещасні випадки, що сталися внаслідок захворювання,
погіршення стану здоров'я працівника, розслідуються згідно з
вимогами цього Положення.
Про такі нещасні випадки складається акт за формою Н-1 за
умови, що погіршення стану здоров'я працівника сталося внаслідок
впливу небезпечних чи шкідливих виробничих ф
