Briefly
Цей наказ Держбуду України спрямований на організацію підвищення кваліфікації працівників апарату комітету та керівників підпорядкованих організацій. Документ визначає завдання щодо планування навчання та формування бюджетних пропозицій для професійного розвитку персоналу. Він актуальний для керівників та кадрових служб будівельної галузі.
What to do
Включайте до планів роботи структурних підрозділів графіки навчання працівників для підвищення їхньої професійної компетенції. Забезпечуйте регулярний аналіз професійно-кваліфікаційного складу персоналу для формування обґрунтованих запитів на професійну підготовку.
Topics
Applies to professions
Download document
.docx format · available to registered users
Document text
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З БУДІВНИЦТВА ТА АРХІТЕКТУРИ<br> <br> НАКАЗ<br> <br> 16.05.2005 N 77<br> <br> <br> Про виконання рішення<br> колегії Держбуду України<br> від 29.04.2005 N 23<br> <br> <br> З метою забезпечення виконання рішення колегії Держбуду<br>України від 29.04.2005 N 23 ( vr0023509-05 ) "Аналіз стану<br>роботи з підвищення кваліфікації працівників центрального апарату<br>та директорів підприємств, установ та організацій сфери управління<br>Держбуду України" НАКАЗУЮ:<br> <br> 1. Заступникам Голови, керівникам структурних підрозділів<br>Комітету здійснювати планування роботи структурних підрозділів з<br>урахуванням можливості проходження підвищення кваліфікації<br>працівниками цих підрозділів відповідно до затвердженого графіка<br>навчання.<br> <br> 2. Відділу кадрів (Н.Осяєва), Фінансово-економічному<br>управлінню (Т.Щавінська) підготувати пропозиції щодо передбачення<br>в державному бюджеті на 2006 рік коштів для направлення<br>працівників апарату на семінари з напрямків, необхідних для<br>професійного виконання завдань та обов'язків (поглибленого<br>володіння комп'ютером, ділового українського мовлення тощо).<br> <br> 3. Відділу кадрів (Н.Осяєва):<br> - забезпечити систематичне підвищення кваліфікації<br>працівників центрального апарату та керівників підприємств,<br>установ та організацій сфери управління Комітету згідно з<br>графіками та угодами на 2005 рік;<br> - продовжити практику проведення в центральному апараті<br>Комітету навчання державних службовців та їх кадрового резерву, а<br>також керівників підприємств, установ та організацій сфери<br>управління Комітету відповідно до затвердженого плану;<br> - забезпечити проведення щорічних аналізів<br>професійно-кваліфікаційного складу державних службовців Комітету<br>(з урахуванням незадоволеної потреби у фахівцях певних<br>кваліфікаційних рівнів, спеціальностей і спеціалізацій) з метою їх<br>подальшого навчання.<br> <br> 4. Керівникам підприємств, установ та організацій сфери<br>управління Держбуду України здійснювати заходи щодо систематичного<br>направлення на підвищення кваліфікації фахівців своїх підприємств,<br>особливо осіб, що перебувають у кадровому резерві на посаді<br>керівників.<br> <br> 5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.<br> <br> Перший заступник<br> Голови Комітету А.Беркута</FONT></PRE><br>