Об утверждении Типичного положения о комиссии по вопросам охраны труда предприятия

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ З ПРОМИСЛОВОЇ<br> БЕЗПЕКИ, ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА ГІРНИЧОГО НАГЛЯДУ<br> <br> НАКАЗ<br> <br> 21.03.2007 N 55<br> <br> Зареєстровано в Міністерстві<br> юстиції України<br> 4 квітня 2007 р.<br> за N 311/13578<br> <br> <br> Про затвердження Типового<br> положення про комісію з питань<br> охорони праці підприємства<br> <br> <br> Відповідно до статті 28 Закону України "Про охорону праці"<br>( <A HREF="6050">2694-12</A> ), Положення про Державний комітет України з промислової<br>безпеки, охорони праці та гірничого нагляду, затвердженого<br>постановою Кабінету Міністрів України від 23.11.2006 N 1640<br>( <A HREF="270139">1640-2006-п</A> ), з метою забезпечення пропорційної участі<br>працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та<br>виробничого середовища НАКАЗУЮ:<br> <br> 1. Затвердити Типове положення про комісію з питань охорони<br>праці підприємства (далі - Типове положення), що додається.<br> <br> 2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного<br>комітету України по нагляду за охороною праці від 03.08.93 N 72<br>( <A HREF="9979">z0141-93</A> ) "Про Типове положення про комісію з питань охорони<br>праці підприємства", зареєстрований в Міністерстві юстиції України<br>30.09.93 за N 141, із змінами.<br> <br> 3. Управлінню нормативно-правого та юридичного забезпечення<br>(Прохоров В.В.) подати наказ на державну реєстрацію до<br>Міністерства юстиції України, внести відповідні зміни до<br>Державного реєстру нормативно-правових актів з охорони праці та<br>розмістити Типове положення на веб-сайті Держгірпромнагляду.<br> <br> 4. Редакції журналу "Охорона праці" (Яковенко М.Г.)<br>опублікувати наказ у черговому номері журналу.<br> <br> 5. Відділу персоналу, діловодства та спецроботи<br>(Кравець В.Ю.) у тижневий термін після державної реєстрації у<br>Міністерстві юстиції України довести наказ до відома центральних і<br>місцевих органів виконавчої влади, територіальних управлінь та<br>експертно-технічних центрів Держгірпромнагляду.<br> <br> 6. Начальникам управлінь і відділів Держгірпромнагляду,<br>територіальних управлінь та інспекцій, експертно-технічних<br>центрів, державним інспекторам Держгірпромнагляду забезпечити<br>постійний контроль за дотриманням вимог Типового положення.<br> <br> 7. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого<br>заступника Голови Держгірпромнагляду Суслова Г.М.<br> <br> Голова Державного комітету<br> України з промислової безпеки,<br> охорони праці та гірничого нагляду С.О.Сторчак<br> <br> <br> ЗАТВЕРДЖЕНО<br> Наказ Державного комітету<br> України з промислової<br> безпеки, охорони праці<br> та гірничого нагляду<br> 21.03.2007 N 55<br> <br> Зареєстровано в Міністерстві<br> юстиції України<br> 4 квітня 2007 р.<br> за N 311/13578<br> <br> <br> ТИПОВЕ ПОЛОЖЕННЯ<br> про комісію з питань<br> охорони праці підприємства<br> <br> <br> 1. Загальні положення<br> <br> 1.1. Типове положення про комісію з питань охорони праці<br>підприємства (далі - Типове положення) поширюється на<br>підприємства, установи, організації (далі - підприємства)<br>будь-якої форми власності та виду діяльності.<br> <br> 1.2. Типове положення визначає основні завдання, права та<br>організацію діяльності Комісії з питань охорони праці підприємства<br>(далі - Комісія), яка може бути створена за рішенням трудового<br>колективу відповідно до статті 16 Закону України "Про охорону<br>праці" ( <A HREF="6050">2694-12</A> ).<br> <br> 1.3. Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим<br>органом. Метою створення Комісії на підприємстві є забезпечення<br>пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань<br>безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.<br> <br> 1.4. Рішення про доцільність створення Комісії, її кількісний<br>та персональний склад приймається трудовим колективом на загальних<br>зборах (конференції) за поданням роботодавця і професійної спілки.<br> На підставі цього Типового положення за участі представників<br>кожної сторони розробляється Положення про комісію з питань<br>охорони праці підприємства, яке затверджується ухвалою загальних<br>зборів (конференції) трудового колективу.<br> <br> 1.5. Комісія формується на засадах рівного представництва<br>осіб від роботодавця (спеціалісти з безпеки, гігієни праці та<br>інших служб підприємства) та професійної спілки, а у разі її<br>відсутності - уповноважених найманими працівниками осіб.<br> <br> 1.6. Комісія у своїй діяльності керується Кодексом законів<br>про працю України ( <A HREF="869">322-08</A> ), Законами України "Про охорону<br>праці" ( <A HREF="6050">2694-12</A> ), "Про загальнообов'язкове державне соціальне<br>страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного<br>захворювання, які спричинили втрату працездатності" ( <A HREF="61391">1105-14</A> ),<br>нормативно-правовими актами з охорони праці та цим Типовим<br>положенням.<br> <br> 1.7. Комісія діє на принципах взаємної поваги, довіри,<br>рівноправності, відповідальності сторін за виконання ухвалених<br>рішень і досягнутих домовленостей та обов'язкового додержання<br>вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці.<br> <br> 2. Завдання і права Комісії<br> <br> 2.1. Основними завданнями Комісії є:<br> захист законних прав та інтересів працівників у галузі<br>охорони праці;<br> підготовка на основі аналізу стану безпеки та умов праці на<br>виробництві рекомендацій роботодавцю та працівникам щодо<br>профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань,<br>практичної реалізації принципів державної політики в галузі<br>охорони праці на підприємстві;<br> узгодження через двосторонні консультації позицій сторін у<br>вирішенні практичних питань у галузі охорони праці для<br>забезпечення поєднання інтересів роботодавця та трудового<br>колективу, кожного працівника, запобігання конфліктним ситуаціям<br>на підприємстві;<br> розробка пропозицій про включення до колективного договору<br>найбільш важливих питань з охорони праці, визначення достатніх<br>асигнувань на встановлення нормативів і підвищення існуючого рівня<br>охорони праці та ефективний контроль за цільовим витрачанням цих<br>коштів.<br> <br> 2.2. Комісія має право:<br> звертатись до роботодавця, трудового колективу,<br>профспілкового комітету або іншого уповноваженого на<br>представництво трудовим колективом органу, відповідних служб<br>підприємства з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері<br>охорони праці;<br> створювати робочі групи з числа членів Комісії для розробки<br>узгоджених рішень з питань охорони праці із залученням<br>спеціалістів різних служб підприємства, фахівців експертних<br>організацій, служб охорони праці органів виконавчої влади,<br>страхових експертів, технічних інспекторів праці профспілок (на<br>договірних засадах між роботодавцем та відповідною організацією);<br> одержувати від працівників, керівників структурних<br>підрозділів і служб підприємства та профспілкового комітету<br>інформацію та мати доступ до документації, що є необхідною для<br>виконання завдань, передбачених цим Типовим положенням;<br> здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з<br>охорони праці безпосередньо на робочих місцях, забезпеченням<br>працівників засобами колективного та індивідуального захисту,<br>мийними та знешкоджувальними засобами, лікувально-профілактичним<br>харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами,<br>газованою солоною водою та використанням санітарно-побутових<br>приміщень тощо;<br> ознайомлюватися з будь-якими матеріалами з охорони праці,<br>аналізувати стан умов і безпеки праці на підприємстві, виконання<br>відповідних програм і колективних договорів;<br> вільного доступу на всі дільниці підприємства і обговорення з<br>працівниками питань охорони праці.<br> <br> 3. Організація роботи Комісії<br> <br> 3.1. Комісію очолює голова, який обирається загальними<br>зборами (конференцією) трудового колективу. На засіданні Комісії<br>обирається заступник голови та секретар Комісії.<br> Не допускається обирати головою Комісії роботодавця.<br> На посаду секретаря може бути обраний працівник служби<br>охорони праці.<br> <br> 3.2. Члени Комісії виконують свої обов'язки на громадських<br>засадах. У разі залучення до окремих перевірок вони можуть<br>увільнятись від основної роботи на передбачений колективним<br>договором строк із збереженням за ними середнього заробітку.<br> <br> 3.3. Комісія здійснює свою діяльність на основі планів, що<br>розробляються на певний період (квартал, півріччя, рік) і<br>затверджуються головою Комісії.<br> <br> 3.4. Комісія проводить засідання в міру необхідності, але не<br>рідше одного разу на квартал.<br> <br> 3.5. Засідання Комісії вважається правомочним, якщо на ньому<br>присутні не менше половини її членів.<br> Якщо під час голосування кількість голосів "за" та "проти"<br>однакова, голова Комісії має право вирішального голосу.<br> <br> 3.6. Рішення Комісії оформлюється протоколом і має<br>рекомендаційний характер.<br> У випадку незгоди роботодавця з рішенням Комісії він повинен<br>надати протягом 5 днів з дня одержання зазначеного рішення<br>письмове аргументоване пояснення.<br> <br> 3.7. Комісія раз на рік звітує про виконану роботу на<br>загальних зборах (конференції) трудового колективу.<br> <br> 3.8. Загальні збори (конференція) трудового колективу мають<br>право вносити зміни до складу Комісії;<br> розпустити Комісію у випадку визнання її діяльності<br>незадовільною та провести нові вибори.<br> <br> Начальник управління<br> нормативно-правового<br> та юридичного забезпечення В.В.Прохоро</FONT></PRE><br>