Інструкція з охорони праці для: Робітник на польових геологорозвідувальних роботах

Джерело: ДНАОП 8.5.10-5.07-81

ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ роботодавця від «__» ________ 20__ р. № ___

Інструкція з охорони праці для: Робітник на польових геологорозвідувальних роботах

1. Загальні положення

  • До робіт допускаються особи віком від 16 років (у складних умовах — від 18 років), які пройшли медичний огляд, профілактичні щеплення, професійне навчання та стажування.
  • Обов'язкове проходження вступного та первинного інструктажів, періодична перевірка знань (не рідше 1 разу на рік).
  • Працівник зобов'язаний дотримуватися дисципліни, не залишати табір без дозволу керівника.
  • Обов'язкове використання та догляд за спецодягом і засобами індивідуального захисту.
  • Дотримання гігієни: пити лише кип'ячену воду, стежити за якістю продуктів.
  • Правильне розташування табору (поза зонами падіння дерев, каміння, затоплення).

Засоби індивідуального захисту: рукавиці комбіновані; спецодяг; черевики шкіряні; захисні окуляри; костюм бавовняний; спецвзуття.

2. Вимоги безпеки перед початком роботи

  • Проходження цільового інструктажу щодо заходів безпеки на конкретному маршруті.
  • Призначення старшого групи.
  • Перевірка наявності компаса, карти, сірників у непромокальній упаковці, ножа, аптечки.
  • Перевірка недоторканного запасу їжі, а в пустелі — води (не менше 1 літра).
  • Перевірка засобів зв'язку та спеціального спорядження (мотузки, окуляри тощо).
  • Забороняється виходити на маршрут без спорядження, за несприятливого прогнозу погоди або поодинці.

3. Вимоги безпеки під час роботи

  • У горах: використання запобіжних поясів, пересування у зв'язках, перевірка снігового покриву льодорубом, обхід лавинонебезпечних ділянок.
  • У лісі: підтримання голосового та візуального зв'язку, обхід сухостійних дерев, обережність щодо лісових пожеж.
  • У пустелі: використання плащів і захисних окулярів під час пилових бур.
  • На болотах: пересування з жердиною, використання настилів для топких місць.
  • Переправи через річки: дотримання нормативів глибини та швидкості течії, обов'язкове використання страхувальної мотузки, заборона переправ поодинці, вночі чи в паводок.
  • Транспортування: переїзд лише на спеціально обладнаних місцях, заборона проїзду стоячи або на бортах.
  • Пожежна безпека: розведення багаття лише на очищених майданчиках подалі від наметів та дерев.

Види робіт:

  • вантажно-розвантажувальні роботи
  • роботи на висоті
  • навантажувально-розвантажувальні роботи
  • приймання та злив нафтопродуктів
  • виконання польотного завдання
  • буксирування літака

Небезпечні та шкідливі фактори:

  • недостатня освітленість робочої зони
  • електричний струм
  • підвищений рівень шуму на робочому місці
  • підвищений рівень шуму
  • фізичні перевантаження
  • ураження електричним струмом

Обладнання та інструмент:

  • візки
  • піддони
  • ніж
  • вагонетки
  • ручний інструмент
  • припливно-витяжна вентиляція

4. Вимоги безпеки після закінчення роботи

  • Ретельне гасіння вогнищ (заливання водою, засипання землею).
  • Прибирання території табору, утилізація сміття та харчових відходів у відведених місцях.
  • Зняття, очищення від бруду та зберігання спецодягу окремо від повсякденних речей.
  • Зберігання зброї та боєприпасів виключно в замкнених ящиках або сейфах.
  • Підтримання чистоти посуду та місць прийому їжі.

5. Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях

  • У разі виявлення небезпеки негайно вжити заходів щодо її усунення та повідомити керівника робіт.
  • Відновлення роботи можливе лише після повної ліквідації причин аварійної ситуації.
  • При нещасному випадку негайно повідомити начальника загону.
  • За відсутності керівника — надати першу долікарську допомогу потерпілому та організувати його доставку до лікувального закладу або викликати медичну допомогу на місце.

Це заготовка на основі типової інструкції відповідно до НПАОП 0.00-4.15-98. Адаптуйте під підприємство та затвердіть наказом роботодавця. Сформовано конструктором ohoronapraci.com.

Завантажити .docx Адаптуйте під підприємство та затвердіть наказом роботодавця.